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          為什么員工不愿意購買社保是不可行的?

          作者:淮南鳳臺保安公司 來源:淮南鳳臺保安服務(wù) 發(fā)布時間:18-04-28 10:29:25 瀏覽量:

          繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù),超越法定義務(wù)的協(xié)議無效,所以: 用人單位必須給員工繳納社保; 員工要求、書面承諾、與單位協(xié)議約定不繳納社保,均無效。

          所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常繳納社保,并對員工積極引導(dǎo)。員工要求不繳社保,一般是希望到手工資多一點(diǎn),但這點(diǎn)“收益”與不繳社保的“損失”相比是得不償失的。


          1.社保對員工很重要社保繳納直接影響醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷收益,正常繳納,可以享受長足深遠(yuǎn)的收益。

          1)正常繳納,可享受領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金,失業(yè)金。

          2)遇到突發(fā)情況,有保障。如工傷、突發(fā)疾病、懷孕生子等等問題,都可以得到相應(yīng)的保障。


          2.  社保斷繳危害大社保與買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系,社保斷繳影響員工的正常生活。上海來說:

          1)社保未繳滿6個月,孩子不能上學(xué);

          2)社保未繳滿3年,不能牌汽車牌照;

          3)社保未繳滿5年,不能買房;

          4)社保未繳滿7年,不能落戶;

          5)社保未繳滿10年,不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金;更重要的是,現(xiàn)在全國社保政策收緊,等員工真正需要社保又補(bǔ)繳無門的時候,就為時晚矣。


          3.  社保企業(yè)繳大頭,員工繳小頭。

          社保繳納是企業(yè)的義務(wù),是員工的福利社保繳納企業(yè)占大頭,是對員工的保障,棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。拿上海來說,

          1)企業(yè)繳納社保的費(fèi)率是,養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險10%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.5%和生育保險1%,總計(jì)32.5%;而員工部分僅占10.5%。

          2)撇開社保的長期效益,從短期上看,雙方約定的到手工資的補(bǔ)充也很難達(dá)到32.5%的收益。


          不繳社保,不合法,企業(yè)同樣存在風(fēng)險。無論什么理由,企業(yè)不給員工繳納社保都是違法的,雙方簽訂的承諾或者協(xié)議無效。

          員工將來以企業(yè)未依法繳納社會保險為由解除合同、補(bǔ)繳社保、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即便雙方有協(xié)議,員工也會得到仲裁支持。


          案例分析

          宋某于2015年8月4日入職上海市某公司,入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。2016年3月17日至2016年4月1日,宋某由于舊病復(fù)發(fā),請假前往醫(yī)院住院治療,共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)96448元,該費(fèi)用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》,醫(yī)囑建議全休三個月。2016年8月1日,宋某返回公司上班,打算向公司申請報銷一部分醫(yī)療費(fèi)用,但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付,“打官司”開始了:

          ▼宋某訴至法院,一審勝訴仲裁和一審法院認(rèn)為公司未繳社保導(dǎo)致宋某不能報銷醫(yī)療費(fèi),公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付宋某醫(yī)療費(fèi)56554.2元。

          ▼該公司不同意支付,提起上訴公司認(rèn)為宋某在職時未能及時參保,宋某亦有責(zé)任,不同意支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元。宋某認(rèn)為公司未為其繳納社保費(fèi)用的責(zé)任在公司,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。法院經(jīng)審理認(rèn)為,宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù),應(yīng)認(rèn)定為無效。宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫(yī)院住院治療,按照現(xiàn)有法律法規(guī),如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)保費(fèi)的,未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位按相關(guān)規(guī)定承擔(dān),賠償員工損失。因此,在上述時間段發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位應(yīng)予以承擔(dān)。一審法院經(jīng)核算,公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確。

          ▼該公司依舊不同意支付,向高級人民法院申請?jiān)賹徃呒壢嗣穹ㄔ簩徖泶税负蟊硎荆涸瓕徸龅脤,駁回了該公司的再審申請。經(jīng)核算,公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元,原審判決該公司向宋仁前支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確。看完案例,HR小伙伴是不是都方了?


          《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保,繳納社會保險費(fèi)。所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù),是無法規(guī)避的,自愿放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的!并且還會使用人單位面臨很多風(fēng)險。


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